Scadenza certificazione:
La certificazione ha una validità 60
mesi.
Descrizione corso:
ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO:
- Introduzione – Obiettivi: comprendere e gestire le dinamiche di influenza sociale nei gruppi.
- Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
- Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni.
- Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza.
- Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico.
- Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni.
- Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
- Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
- Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi.
- Stereotipi – Credenze rigide e persistenti.
- Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico.
- Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi.
- Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività.
- Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi.
- Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi.
- Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori.
- Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison).
- Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring.
- Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno.
- Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero.
- Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione.
- Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento.
- Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione.
- Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera.
- Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità.
- Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale.
- Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo).
- Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente.
- Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere.
- Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione.
- Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione.
- Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale.
- Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione.
- Conclusione – Il sogno come forza di evoluzione e realizzazione
Riferimento normativo:
Ai sensi dell'art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell'Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
Condizioni generali di fornitura:
Codice corso: AGG_LAV_51_V25.2
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