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SUGGERIMENTO PER L'IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE: Il corso è rivolto ai lavoratori, come previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. È valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio e affronta i principali temi legati alla normativa vigente, alla gestione organizzativa della sicurezza, alle responsabilità legali e alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro. OBIETTIVI: Aggiornare le competenze del lavoratore in merito alle norme, obblighi e responsabilità in materia di sicurezza. Fornire strumenti pratici per organizzare in modo efficace la prevenzione e la protezione aziendale. Promuovere un approccio inclusivo, attento al benessere dei lavoratori e alla prevenzione dei rischi emergenti. ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO: Normativa di riferimento e obblighi legali: cosa prevede il D.Lgs. 81/2008 e come applicarlo correttamente. Responsabilità penali, civili e amministrative: come evitarle e gestirle con consapevolezza. Strumenti e documentazione essenziale: dalla valutazione dei rischi alle procedure di sicurezza. Deleghe di funzioni: come delegare efficacemente e in sicurezza. Ruolo degli organi di vigilanza e gestione delle ispezioni. Ruoli chiave nella prevenzione: medico competente, RLS, altre figure. Misure di mitigazione, esempi pratici ed errori da evitare. Inclusione e benessere organizzativo: normativa sull'inclusione, adattamenti e prevenzione delle molestie. Creare un ambiente di lavoro sicuro e collaborativo: strumenti per la prevenzione della violenza e dello stress lavoro-correlato. CARATTERISTICHE: Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori. Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione. Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale. Test finale di verifica dell'apprendimento e rilascio dell'attestato.
Codice riferimento corso: AGG_LAV_47_V25.1
Ai sensi dell'art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell'Accordo Stato Regioni del 17/04/2025
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